「繁栄と継続の事業承継」佐賀石材(株)様
![佐賀石材の代表と後継者様](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=596x10000:format=jpg/path/s1f33d1df0f9059c9/image/if50d78107c58638f/version/1542149535/%E4%BD%90%E8%B3%80%E7%9F%B3%E6%9D%90%E3%81%AE%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E3%81%A8%E5%BE%8C%E7%B6%99%E8%80%85%E6%A7%98.jpg)
佐賀石材(株)様のサイトへ https://www.sagasekizai.jp/
①事業承継の相談内容
【事業承継支援の経緯】
☞ 代表取締役 佐賀 様 からの事業承継相談
「65歳で専務の息子である後継者に代表取締役の譲り、引退したい!」
⇒ プッシュ型事業承継支援事業「専門家派遣事業」を活用
💛 佐賀社長の想い
厳しい石材業界で息子はちゃんと経営していってくれるだろうか?
息子には、事業を「引き継ぐ」のではなく
「創業する心構え」でやってほしい!
💛 佐賀専務の想い
承継した後の経営(会社の姿)がイメージできない
自分に自信がない
②相談対応の概要
<支援方針>
・事業の発展的承継の重要性を伝え、後継者のコミットメントを引出す(親子間のコミュニケーションの場を提供)
<支援中の留意点>
・親子同席による配慮、質問による「思い」の確認 等
<支援プロセスの課題>
・いかに経営者と後継者の「思い」を融合させるか
・後継者教育も含めた展望が必要
<現状の効果>
・創業からの理念、キーワード「繁栄と継続」を共有
・後継者のコミットメント、経営者の安心感を醸成
・承継計画(骨子)の完成
③事業者様の声
◇事業承継支援後の声
佐賀社長の声
まったく良いタイミングで支援を受けることができた。息子と
話すのは仕事の打ち合わせばかりで、こうしてゆっくり先代の
ことやいろいろな話をする機会ができたことに感謝しています。
これからも、息子の相談相手としてよろしくお願いします。
佐賀専務の声
経営理念に入れた「繁栄と継続」は、今回の支援を受けた中で
社長から聞いた言葉で、先代社長と現在の社長も大切にしてき
た想いだと初めて知りました。
今まで近くにいたはずの社長からあらためて多くの気付きがあ
り、貴重な体験となりました。